Zweisprachige Plattform Next Stop Tourism kämpft gegen Fachkräftemangel in der Tourismusbranche
Admin UserDeutsch-polnisches Projekt zielt darauf ab, Arbeitsstellen im Tourismus zu vermitteln - Zweisprachige Plattform Next Stop Tourism kämpft gegen Fachkräftemangel in der Tourismusbranche
Neue zweisprachige Online-Plattform Next Stop Tourism gestartet – gegen Fachkräftemangel in der Tourismusbranche
Eine neue zweisprachige Online-Plattform mit dem Namen Next Stop Tourism ist an den Start gegangen, um dem Arbeitskräftemangel in der Tourismusbranche entgegenzuwirken. Die Initiative verbindet junge Arbeitssuchende mit Stellenangeboten in Hotels, Restaurants und anderen touristischen Betrieben in Deutschland und Polen. Regionale Arbeitgeber haben zunehmend Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen – besonders Köche und qualifiziertes Personal werden händeringend gesucht.
Das Projekt ist eine gemeinsame Initiative des Landkreises Spree-Neiße in Ostbrandenburg und des Powiat Krosno Odrzańskie in Polen. Beide Regionen wollen gezielt Nachwuchskräfte anwerben, indem sie Karrierewege im Tourismus aufzeigen und Unternehmen die Ausschreibung von Stellen und Praktika erleichtern.
Die Region Spree-Neiße ist ein bekannter Tourismusmagnet, berühmt für die Wasserwege im Biosphärenreservat Spreewald und die malerische Seenlandschaft der Lausitz. Angesichts zahlreicher Betrieben, die über Personalengpässe klagen, bietet die Plattform Arbeitgebern einen direkten Zugang zu potenziellen Bewerbern. Jochen Köhler, Geschäftsführer von BEST-REISEN – einer Gruppe, die sich in regionalen Tourismusprojekten engagiert – betont den dringenden Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern. Dank des zweisprachigen Aufbaus der Plattform ist sie für Bewerber auf beiden Seiten der deutsch-polnischen Grenze leicht zugänglich.
Next Stop Tourism fungiert als zentrale Anlaufstelle für Stellenausschreibungen und Praktika in der Branche. Arbeitgeber in Spree-Neiße und Krosno Odrzańskie können nun effizienter offene Positionen veröffentlichen. Ziel der Initiative ist es, die Rekrutierungsprobleme zu entschärfen und gleichzeitig langfristige Karriereperspektiven im Tourismus zu fördern.
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