Thyssenkrupp-Mitarbeiter protestieren gegen Dividende und drohende Massenentlassungen
Theo Mayer
Thyssenkrupp-Mitarbeiter fordern Dividendenverzicht - Thyssenkrupp-Mitarbeiter protestieren gegen Dividende und drohende Massenentlassungen
Bei Thyssenkrupp haben die Mitarbeiter vor der Hauptversammlung des Konzerns ihre Proteste verstärkt. Die Belegschaft fordert die Aktionäre auf, eine geplante Dividendenausschüttung von 15 Cent pro Aktie abzulehnen – das Geld solle stattdessen zur Sicherung gefährdeter Arbeitsplätze eingesetzt werden. Im Mittelpunkt des Streits stehen die Befürchtungen vor Massenentlassungen und die Forderung nach einem gerechteren Umgang mit der Umstrukturierung.
Die Gewerkschaft IG Metall führt die Verhandlungen über Stellenabbau bei HKM, einem zentralen Standort von Thyssenkrupp Steel Europe. Eine Einigung über einen Sozialplan für die erwarteten 11.000 Entlassungen wurde erzielt, der unter anderem bis 2030 den Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen, Lohnkürzungen sowie Optionen wie Vorruhestand oder Wechsel in andere Unternehmen vorsieht. Dennoch bleiben die Beschäftigten besorgt über die langfristige Sicherheit ihrer Jobs.
Arbeiter des Gemeinschaftsunternehmens HKM, dessen Zukunft ungewiss ist, beteiligen sich an den Protesten gegen die vorgeschlagene Dividende. Die Ausschüttung würde insgesamt 93 Millionen Euro betragen – Gelder, die die Belegschaft lieber in den Erhalt von Arbeitsplätzen statt in Investorenrenditen fließen sehen möchte. Die Demonstrationen finden statt, während die Mitarbeiter auf einen Sozialtarifvertrag drängen, der die Entlassungen verantwortungsvoll gestaltet.
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Kritik gibt es auch an der Unternehmensführung von Thyssenkrupp. Die IG Metall wirft dem Konzern vor, Profite über die Belegschaft zu stellen, und unterstreicht damit die Spannungen zwischen finanziellen Zielen und Arbeitsplatzsicherung.
Die Proteste spiegeln die wachsende Unzufriedenheit der Thyssenkrupp-Mitarbeiter mit den finanziellen Entscheidungen des Unternehmens wider. Während die Verhandlungen andauern, wird das Ergebnis der Hauptversammlung zeigen, ob die Dividende ausgezahlt wird – oder ob die Mittel zur Abfederung der anstehenden Entlassungen reinvestiert werden. Der Sozialplan bleibt ein zentraler Verhandlungspunkt für Gewerkschaften und Geschäftsführung.
