20 June 2026, 12:06

Sachsen-Anhalt setzt auf ausländische Arbeitskräfte gegen Fachkräftemangel

Eine wachsende Zahl von Unternehmen in Sachsen-Anhalt setzt auf internationale Arbeitskräfte - fast 9 % aller Mitarbeiter kommen nicht aus Deutschland

Sachsen-Anhalt setzt auf ausländische Arbeitskräfte gegen Fachkräftemangel

Sachsen-Anhalt verzeichnet starken Anstieg ausländischer Beschäftigung

In Sachsen-Anhalt hat sich die Zahl der ausländischen Arbeitskräfte in den vergangenen zehn Jahren deutlich erhöht. Das Bundesland führt damit in Ostdeutschland beim Wachstum – seit 2015 hat sich die Zahl der internationalen Beschäftigten vervierfacht. Dieser Trend unterstreicht die zunehmende Abhängigkeit der Region von Arbeitskräften aus dem Ausland, um den eigenen Bedarf zu decken.

Zwischen 2020 und 2025 verzeichnete Sachsen-Anhalt die höchste Zunahme an ausländischen Beschäftigten unter den ostdeutschen Bundesländern. Allein von Juni 2024 bis Juni 2025 stieg die Zahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten ausländischen Arbeitnehmer um 5.560. Mittlerweile stammen fast neun Prozent der Erwerbstätigen im Land aus dem Ausland.

Auch die Zahl der Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte einstellen, hat sich seit 2015 mehr als verdoppelt. Aktuell beschäftigt jedes vierte Unternehmen internationale Mitarbeiter, wobei größere Betriebe dies häufiger tun. Dennoch stellen fast drei Viertel der Firmen weiterhin keine Arbeitskräfte aus dem Ausland ein.

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Markus Behrens, Geschäftsführer der Regionaldirektion Sachsen-Anhalt–Thüringen der Bundesagentur für Arbeit, betont die Bedeutung von Zuwanderung. Für ihn ist sie entscheidend, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen, der durch demografische Entwicklungen verschärft wird. Das Land sei auf gutem Weg, seinen langfristigen Arbeitskräftebedarf durch die anhaltende internationale Rekrutierung zu sichern.

Die Belegschaft in Sachsen-Anhalt wird immer vielfältiger, wobei ausländische Beschäftigte eine zunehmend wichtige Rolle spielen. Trotz der Fortschritte haben jedoch die meisten Unternehmen dieses Potenzial noch nicht genutzt. Die Entwicklung deutet darauf hin, dass die internationale Personalgewinnung in den kommenden Jahren weiter an Bedeutung gewinnen wird.

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