EU will Pendler mit Homeoffice-Pflicht gegen Spritpreise entlasten
Luisa Hartmann
EU will Pendler mit Homeoffice-Pflicht gegen Spritpreise entlasten
Explodierende Spritpreise setzen Millionen Pendler in Europa unter Druck. Als Reaktion darauf hat die EU-Kommission vorgeschlagen, die Arbeit im Homeoffice auszuweiten, um die Kosten für Beschäftigte zu senken und den Kraftstoffverbrauch zu reduzieren. Der Vorstoß kommt zu einer Zeit, in der allein in Deutschland fast zehn Millionen Menschen täglich mit dem Auto zur Arbeit fahren – viele kämpfen mit der Last steigender Ausgaben.
Der aktuelle Plan der EU sieht vor, einen festen Homeoffice-Tag für Arbeitnehmer einzuführen. Forscher schätzen, dass allein in Deutschland 32 Millionen Liter Kraftstoff eingespart werden könnten, wenn die neun Millionen Büropendler mit Benzin- oder Dieselautos nur einen zusätzlichen Tag pro Woche von zu Hause aus arbeiten würden. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) unterstützt die Initiative und fordert Arbeitgeber auf, flexiblere Regelungen anzubieten.
Unternehmensverbände in Berlin-Brandenburg lehnen jedoch staatlich verordnete Homeoffice-Pflichten ab. Zwar sprechen sie sich gegen Zwangsregelungen aus, zeigen sich aber offen für eine freiwillige Ausweitung der Heimarbeit. Die Bundesregierung wiederum hat ein gesetzliches Recht auf Homeoffice ausgeschlossen, setzt stattdessen auf eine freiwillige Entlastungsprämie und senkt die Energiesteuer auf Kraftstoffe.
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Doch vom Umstieg auf Remote-Arbeit profitieren nicht alle gleichermaßen. Gutverdiener, die häufiger Jobs mit Homeoffice-Option haben, dürften am stärksten davon profitieren. Für andere – insbesondere in Berufen, die physische Präsenz erfordern – könnte die Entlastung begrenzt bleiben.
Ziel des EU-Vorschlags ist es, die finanzielle Belastung der Pendler zu verringern und gleichzeitig die Nachfrage nach Kraftstoff zu drosseln. Bereits jetzt passen Millionen Menschen ihre Routinen an: Jeder fünfte Deutsche arbeitet wegen der hohen Kosten mittlerweile häufiger von zu Hause. Wie erfolgreich die Maßnahmen sein werden, hängt davon ab, wie Arbeitgeber und Politik in den kommenden Monaten Flexibilität und Praktikabilität in Einklang bringen.
