Deutschland verpasst EU-Frist für Gehaltstransparenz – drohen jetzt Strafen?
Clara Hartmann
Deutschland verpasst EU-Frist für Gehaltstransparenz – drohen jetzt Strafen?
Deutschland hat eine EU-Frist für die Umsetzung neuer Gesetze zur Gehalts transparenz verpasst. Stand Montag, dem 10. Juni 2026, verstößt das Land damit weiterhin gegen EU-Recht. Die Verzögerung könnte nun rechtliche Schritte der Europäischen Kommission nach sich ziehen.
Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz hätte bis zu dieser Woche in deutsches Recht umgesetzt werden sollen. Doch mit einer vollständigen Einführung wird erst Anfang 2027 gerechnet. Die Regelungen zielen darauf ab, Lohnungleichheit zu bekämpfen, indem sie Arbeitnehmern das Recht einräumen, Durchschnittsgehälter für vergleichbare Positionen – aufgeschlüsselt nach Geschlecht – anzufordern.
Nach den neuen Vorschriften müssen Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten regelmäßig Berichte über die geschlechtsspezifische Lohnlücke veröffentlichen. Arbeitgeber werden zudem verpflichtet, in Stellenausschreibungen die Einstiegsgehälter anzugeben und dürfen Bewerber nicht mehr nach früheren Einkünften fragen. Bisher erlaubt das deutsche Entgelttransparenzgesetz von 2017 Arbeitnehmern zwar, Gehaltsvergleiche innerhalb ihres Unternehmens anzufordern, doch nur wenige nutzen diese Möglichkeit aus Angst vor negativen Konsequenzen.
Die durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohnlücke in der EU liegt bei 11,1 %. In Deutschland verdienen Frauen im Schnitt 15,6 % weniger pro Stunde als Männer. Die Europäische Kommission könnte nun ein Vertragsverletzungsverfahren gegen Deutschland einleiten, weil die Frist nicht eingehalten wurde.
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Durch die Verzögerung drohen Deutschland rechtliche Konsequenzen seitens der EU. Sobald die neuen Gesetze in Kraft treten, werden sie mehr Offenheit bei Gehaltsunterschieden erzwingen. Arbeitgeber müssen dann auch strengere Regeln bei der Gehaltsangabe während des Einstellungsverfahrens beachten.
